النظام الداخلي العام للمؤسسات التربوية وفق قانون العمل

المحتويات

 الهـــوية المـــؤسسية

  اسم المؤسسة التربويةمدرسة………………………………………
  الإقليم
  المقر
  ترخيص إنشاء الأكاديمية
  مستويات التعليم المرخص بها
  نوع نشاط المؤسسة
  رقم الانخراط بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي 
  رقم السجل التجاري 
  عدد الأجراء 
  الهيئة المؤمنة 

تقديم النظام الداخلي للمدرسة

تعتمد المدرسة هذا النظام الداخلي من أجل تنظيم علاقات العمل داخل المؤسسة، وضمان السير الحسن للعملية التربوية التعليمية للمرحلة التحضيرية  والطور الابتدائي وفق استراتيجيات التدريس الحديثة وبأساليب متطورة مع استغلال تقنيات التكنولوجيا الرقمية.

تعمل المدرسة على توفير وسط تعليمي مناسب ومناخ عمل ملائم يدعم نشاطها

            ضمن فريق متكامل ومتعاون يتميز بالحيوية والجدية والتزام المعايير المهنية سعيا لتحقيق الأهداف التالية:

  1. دعم نظام تعليمي نوعي بجودة المناهج  الدراسية.
  2. مشاركة المعارف التربوية والتعليمية  والخبرات المهنية.
  3. خلق بيئة محفزة للتعلم المستمر والتفوق الدائم بتحقيق نتائج إيجابية.
  4. تنشئة جيل متعلم واع ومثقف، متشبع بالقيم الإسلامية والمبادئ السامية، فضلا عن  علمي ومعرفي واسع.
  5. 5.     : تتبنى إدارة المؤسسة استعمال تكنولوجيات الإعلام والاتصال الحديثة و رقمنة مختلف عمليات التسيير والتواصل والتعليم.

الفرع الأول: الموضوع ومجال التطبيق وشروط العمل

الفصل 1: الموضوع

تطبيقا للفصل .. من قانون الشغل، تضع المدرسة هذا النظام الداخلي من أجل تحديد شروط العمل للأجراء وتنظيم جدول الأعمال، وعلى جميع المستخدمين احترام مواده وتطبيق أحكامه المستمدة  من النصوص التشريعية والتنظيمية  المعمول بها، بما فيها من قواعد متعلقة بحقوق الأجراء وواجباتهم:

  1. تحديد نظام التشغيل والفصل من العمل، وتعيين فترات الراحة والغياب والعطل.
  2. التزامات حفظ الصحة، والسلامة، وتأهيل الأجراء.
  3. لا يسمح بالدخول إلى المؤسسة إلا لـلأشخاص المرخص لهم بنص القانون وهم: التلاميذ المتمدرسون بها، الموظفون العاملون أو المقيمون بها، الموظفون المؤهلون للقيام بمهام المراقبة والتفتيش والتحقيق، الموظفون المشاركون في أنشطة التربية والتكوين المبرمجة بصفة قانونية، الموظفون الذين يقومون بالخدمات المرخص بها، أولياء التلاميذ في حدود المواقيت المعينة للاستقبال، ممونو المؤسسة، الموظفون الذين يقومون بنشاطات شبه مدرسية، موظفو السلك الطبي وشبه الطبي، ويخضع دخول الأشخاص الآخرين لرخصة من مدير المؤسسة.
  4. يجب حمل شارة العمل واستظهارها عند الدخول للمؤسسة وعند الحاجة.
  5. يلتزم المستعملون المرخص لهم بالدخول إلى المؤسسة، باحترام هذا النظام الداخلي وبحماية الهياكل والتجهيزات الموضوعة تحت تصرفهم، وترشيد استعمال الوسائل المسخرة طبقا للأهداف المسطرة.

الفصل 2: مجال التطبيق

  1. النظام الداخلي الحالي ينطبق على جميع المستخدمين في مدرسة الإشراق العلمي الخاصة التابعة لشركة هيدوكسي (Heduxy)، وفي كل المقرات التابعة لها، ومهما كان نوع منصب الشغل مؤقت أو دائم.
  2. يخضع كافة أعضاء الجماعة التربوية  داخل المدرسة لسلطة المدير العام، ويساهمون، تحت إشرافه، في إنجاح مشروع هذه المؤسسة والتربوية.

الفرع الثاني: نظام التشغيل

 الفصل 3: التوظيف

توظف المدرسة مستخدميها وفق الشروط التالية:

  1. لا يسمح بتشغيل من هم دون سن الثامنة عشرة كاملة.  
  2. يتم تشغيل الأجراء وفقا لمتطلبات المؤسسة  وباحترام تام لمقتضيات قانون الشغل.
  3. اعتبار فقط الكفاءة المهنية والشروط المطلوبة في المرشحين .
  4. إخطار الإدارة في حالة تغيير محل الإقامة.
  5. تقديم ملف إداري مكون من:    
  6. نسخة من وثيقة الهوية (أو نسخة من تصريح إقامة ساري المفعول، إذا كان الموظف يحمل جنسية أجنبية ، وكذلك تصريح عمل).
  7. نسخة من رخصة القيادة وكذلك شهادة تأمين السيارة (لمنصب قيادة السيارة).
  8. نسخة من سجل السوابق العدلية حديثة (لا تتجاوز 3 أشهر من استخراجها).
  9. ·        05 صور شمسية حديثة.
  10. طلب خطي.
  11. شهادة طبية للتوظيف بإثبات السلامة الصحية.
  12. نسخة مصادق عليها من الشهادات المطلوبة لهذا المنصب، وشواهد العمل السابقة.
  13. حساب بنكي يستخدم لدفع الأجور.
  14. نسخة من شهادة انتساب الضمان الاجتماعي (أو نسخة من البطاقة الحيوية) مع رقم الضمان الاجتماعي للموظف وعنوان مركز الانتساب الخاص به.

الفصل 4: المعلومات الخاطئة

الإدلاء بأي معلومات خاطئة أو تصريح مخالف يكون سببا مباشرا لرفض ملف المترشح، أو  الفصل الفوري من العمل دون احترام فترة الإخطار.

الفصل 5: تصنيف الأطر الإدارية والتربوية والمهنيين

تصنيف أجراء المؤسسة التربوية وفق ما هو منصوص عليه في قانون الشغل حسب الفئات الثلاثة التالية:

الصنف الأول: أطر الإدارة التربوية (المؤسس، المدير العام، المدير البيداغوجي، المراقب العام، المراقب التربوي، الحراس العامون، المقتصد).

الصنف الثاني: المستخدمون الأطر التربوية ( المؤطرون التربويون الدائمون والمؤقتون، الأساتذة القارون والمؤقتون، مربيات المرحلة التحضيرية).

الصنف الثالث: الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين ( أعوان الأمن المكلفون بالحراسة، عمال النظافة، البستاني، عمال المطبخ المدرسي وبقية العاملين).

الفصل 6: فترة الاختبار

  1. كل أجير تم توظيفه بعقد عمل مدته غير محددة يخضع لفترة اختبار على أن لا تتجاوز الآجال الآتية:
  2. ثالثة أشهر بالنسبة للأطر .
  3. شهر ونصف الشهر بالنسبة للموظفين ورؤساء العمال.
  4. 15 يوما بالنسبة للعمال.
  5. يمكن تجديد فترة الاختبار مرة واحدة.
  6. فترة الاختبار فيما يخص عقود الفترة المحددة تقدر بـ: –  يوم واحد من كل من أسبوع على أن تتجاوز أسبوعين لعقد عمل بمدة ستة أشهر.                                                                           

– شهر واحد عندما يتعلق الأمر بمدة تتعدى ستة أشهر. -بعد أسبوع من العمل، يمكن توقيف فترة الاختبار.

 أي خطأ يصدر عن الأجير قد يتسبب في إعفائه من الخدمة، باحترام إشعاره قبلا بأسبوع.

الفصل 7: عملية نقل الأجراء

  1. يحق للإدارة نقل الأجراء إلى مؤسسة أخرى حسب ما تقتضيه مصلحة العمل دون أن يترتب عن ذلك أي تعويض مادي أو تغيير في الراتب.
  2. يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة الأجير أو إشعاره أو تعويضه إذا لم ينفذ أمر النقل  ولم يراع عمدا التعليمات الموجهة  إليه.

الفصل 8: عقد وبطاقة العمل

  1. في حالة التوظيف، يتم إنجاز عقد العمل في نسختين أصليتين تحملان إمضاء مصادقا عليه لكل من المشغل والأجير.
  2. يحصل الأجير على بطاقة عمل تتضمن المهام المحددة من قبل إدارة المؤسسة.
  3. عند ضياع بطاقة العمل يجب استخراج وثيقة التصريح بضياع من الجهات الأمنية المختصة، وإخبار إدارة المؤسسة فورا.
  4. عند انهاء العقد أو فصل الأجير يجب أن يسلم بطاقة العمل للإدارة.

الفصل 9: التزامات المشغل

  1. اتخاذ التدابير اللازمة وتوفير وسائل ضمان السلامة والصحة وحفظ كرامة الأجير أثناء أداء واجباته داخل المؤسسة.
  2. إخبار كل شخص التحق بالشركة عبر مذكرة استقبال أو كتابيا بـ: النظام الداخلي، أوقات العمل وأشكال تطبيق العطلة الأسبوعية، أرقام التسجيل لدى هيئات الحماية الاجتماعية، هيئة التأمين ضد حوادث الشغل والأمراض المهنية ، قوانين الأمن والسلامة الصحية في العمل والتدابير المتخذة ضد المخاطر المهنية.
  3. لا يجوز للمشغل إنهاء عقد العمل دون مبرر مشروع، ويحق له إنهاؤه وفقا لما نص عليه العقد من شروط.

الفصل 10: التزامات الأجير

  1. تنفيذ كافة المهام المسندة إليه حسب القوانين والإجراءات الداخلية.
  2. الحفاظ على بناية المؤسسة ومرافقها ووسائلها المادية.
  3. احترام أوقات العمل والحضور إلى مقره في الأوقات المحددة من بداية إلى نهاية الدوام.
  4. على الأجير احترام قواعد المظهر اللائق والهندام المحتشم.
  5. لا يجوز للأجير فسخ عقد العمل دون مبرر مشروع.

الفرع الثالث: جدول الأعمال والمهام

الفصل 11: مهام الطاقم الإداري والتربوي

مهام هيئة التدريس

  1. التربية والتعليم وفق المناهج والتعليمات الرسمية المعتمدة من قبل السلطات المختصة.
  2. توفير الجو المناسب لتحسين قدرات التلميذ وزيادة مكتسباته.
  3. ـ حسن استعمال الكتاب المدرسي والوسائل التربوية والمعدات السمعية البصرية.
  4. تقديم برنامج عمل يتضمن مختلف الأنشطة التربوية، الثقافية والفنية للمساهمة في إحياء الأعياد الدينية والمناسبات الوطنية والأيام العالمية.
  5. المشاركة في الأنشطة التربوية التي تنظمها المؤسسة، والمشاركة في المسابقات العلمية والخرجات الميدانية.
  6. مرافقة التلاميذ من فناء المدرسة إلى قاعات التدريس، والعكس.
  7. مراقبة التلاميذ عند اصطفافهم خارج الأقسام وداخلها. 
  8. دخول القسم قبل التلاميذ ومغادرته بعد خروج آخر تلميذ(ة).
  9. حفظ كرامة التلميذ وعدم الإساءة إليه بأي شكل من الأشكال، سواء باللجوء للعنف الجسدي أو المعنوي أو النفسي.
  10. تعزيز الصحة النفسية للتلاميذ وتعزيز مهارات الحياة لديهم.
  11. يمنع إخراج التلميذ من القسم وحرمانه من متابعة الدرس.
  12. تقديم حصص دعم مدرسية للتلاميذ الذين يجدون صعوبة في مسايرة المقرر الدراسي.
  13. يحظر إعطاء دروس خصوصية لتلاميذ المدرسة بمقابل.
  14. عدم استقبال أولياء التلاميذ خارج أوقات الاستقبال المسموح بها، وتحديد موعد بموافقة الإدارة في الحالات الاستثنائية.
  15. تقديم تقارير لمدير المؤسسة بصفة منتظمة عرضا للنشاط التعليمي والتحصيل المعرفي، فضلا عن الحالة المعنوية  والسلوكية داخل القسم.
  16. عقد اجتماعات مع الأساتذة تحت رئاسة مدير المؤسسة من أجل التشاور و التنسيق خلال الفصول الدراسية.
  17. يتم تقييم نشاط المدرس وكفاءته المهنية، عند نهاية السنة، ليراعى ذلك في تجديد العقد ومراجعة الأجر والعلاوات.

مهام العمال المهنيين

فئة المربيات:

  1. يجب تسلم وتسليم الأطفال لذويهم يدا بيد.
  2. مساعدة كل طفل عند الصعود والنزول من حافلة النقل المدرسي، ومراقبته داخلها مع الحفاظ على نظافة المكان.
  3. مراقبة الصغار طيلة فترة تواجدهم بالمدرسة.
  4. الاهتمام بنظافة الأطفال وتعويدهم على مراعاة النظافة الشخصية ونقاء المحيط.
  5. يجب تقديم النموذج القدوة والتحلي بالأخلاق الفاضلة في التعامل مع الأطفال.
  6. المشاركة في الأنشطة التربوية التي تنظمها المؤسسة، والعمل في الخرجات الميدانية والزيارات.

فئة المنظفات:

  1. تنظيف الأرضيات والجدران والدرج، الأسقف والأسطح.
    1. تنظيف النوافذ والزجاج والأبواب.
    1. متابعة نظافة الحمامات وتعقيمها وتعطيرها بانتظام.
    1. جمع المهملات وتفريغ سلة القمامة.
    1. اتباع الإرشادات والتعليمات الخاصة باستعمالات المنظفات والمواد الكيمائية لتجنب المخاطر الصحية وتلف الأرضيات والمعدات.

عمال المطبخ:

  1. لا يسمح بالدخول إلى المطبخ إلا لعمال المطعم وموظفي التأطير الإداري (المدير، الناظر، مستشار التربية، المسير المالي) في إطار مهامهم الرسمية والموظفين المكلفين بالتفتيش والمراقبة.
  2. يلتزم عمال المطبخ باحترام قواعد حفظ الصحة والنظافة، وارتداء ملابس العمل المناسبة، ويتم غسل كل الأدوات والآلات والأواني المستعملة  في الطبخ والإطعام وتجفيفها وترتيبها جيدا.
  3. 3-     يتم إعداد جدول الوجبات اليومية وفقا لمبادئ التغذية الصحية والمتوازنة، بالتنسيق والتشاور بين المصلحتين المالية والبيداغوجية وطبيب وحدة الكشف والمتابعة.
  4. يلتزم عمال المطعم بإجراء الفحوص الطبية الدورية المقررة وفقا للرزنامة المحددة من قبل المصالح المختصة.

فئة  السائقين:

  1. احترام قانون المرور إجباري.
  2. أخذ الحيطة والحذر عند صعود أو نزول التلاميذ من الحافلة والتوقف تماما لحين التأكد من أخذ الجميع لأماكنهم بمساعدة المرافقة.
  3. العمل بالتنسيق مع الموافقة ضروري.
  4. يمنع انطلاق الحافلة قبل التأكد من إغلاق الأبواب.
  5. يتسلم السائق قائمة التلاميذ الموجودين بالحافلة قبل مغادرة المؤسسة التربوية.
  6. إعلام الإدارة بأي عطل أو حادث فور حدوثه، مع إعطاء كل المعلومات اللازمة، ومتابعة عملية إصلاح الأعطاب.

فئة الحراس:

يتولى عون الأمن المكلف بأمن المدرسة وحراستها تحت إشراف مدير المؤسسة المهام التالية:

  1. فتح وغلق أبواب المدرسة في المواقيت المحددة.
  2. مراقبة التلاميذ وحراستهم عند الدخول والخروج من المدرسة.
  3. عدم السماح لأي تلميذ بالخروج من غير إذن إداري وبمرافقة ولي الأمر أثناء قترة الدوام المدرسي.
  4. منع أي شخص غريب من الولوج إلى المؤسسة.
  5. تسلم البريد والمراسلات والطرود الموجهة لإدارة المدرسة.
  6. تنفيد كافة المهام الموجهة إليه من قبل مدير المدرسة.

الفصل 12: ساعات العمل العادية والاستثناءات

  1. يجب احترام أوقات العمل والحضور إلى مقره في الأوقات المحددة من بداية إلى غايته نهايته (يجب التواجد بالمؤسسة ربع ساعة قبل بداية الدوام الرسمي).
  2. يمنع خروج الموظفين من المؤسسة أثناء فترة دوامهم، ولا يسمح لهم بذلك إلا برخصة خروج موقعة من قبل الإدارة، وغير ذلك يعتبر تغيبا عن العمل من غير مبرر.
  3. طبقا للقانون، يمكن للمؤسسة استدعاء المستخدمين خارج أوقات عملهم، وذلك في إطار الاستثناءات الدائمة أو الساعات الإضافية وفق الشروط  التي يتضمنها قانون الشغل.

الفصل 13: العطلة الأسبوعية والسنوية

  1. يستفيد الأجير من العطلة الأسبوعية طبقا للإجراءات القانونية والتنظيمية،  ويستفيد جميع مستخدمي المؤسسة من عطلة يوم الأحد.
  2. كل أجير له الحق في الاستفادة من عطلة سنوية مؤدى عنها بعد إتمام ستة أشهر من العمل،  وتحدد مدتها طبقا للقوانين الداخلية  للمؤسسة.
  3. يمكن تقسيم العطلة السنوية المؤدى عنها أو إضافتها إلى العطلة السنوية الموالية، بعد اتفاق بين المشغل والأجير.

الفصل 14: عطل أيام الأعياد الدينية والمناسبات الوطنية مدفوعة الأجر

العيد الوطني والدينيالتاريخعدد الأيام مدفوعة الأجر
رأس السنة الهجرية01 محرميوم واحد
ذكرى المولد النبوي الشريف12 ربيع الأوليوم واحد
رأس السنة الميلادية01 ينايريوم واحد
عيد الاستقلاليوم واحد
عيد الشغل01 ماييوم واحد
عيد الفطر01 شواليومان
عيد الأضحى13 ذي الحجةيومان

 الفصل 15: التغيب لالتزامات وأحداث عائلية

الحدثعدد أيام العطلة
زواج الأجيرأربعة أيام
زواج أحد أبناء الأجير، أو أحد ربائبهيومان
ازدياد مولود للأجير أو كفالته لطفلثلاثة أيام
إجازة الأمومةأربعة عشر أسبوعا
وفاة زوج الأجير، أو أحد أبنائه، أو أحفاده، أو أصوله، أو أبناء زوجه من زواج سابقثلاثة أيام
وفاة أحد إخوة، أو إحدى أخوات الأجير، أو أحد إخوة أو إحدى أخوات زوجه، أو أحد أصول زوجهيومان
ختان أبناء الأجيريومان
عملية جراحية تجرى للزوج، أو لأحد مكفوليه من الأبناءيومان

يستفيد الأجير من رخص تغيب، بسبب هذه الأحداث العائلية، وعليه إثبات ذلك بالوثائق الإدارية والطبية الموافقة.

الفصل 16: الغياب لأسباب مرضية

على كل أجير يتعذر عليه الالتحاق بمقر عمله بسبب مرض أو حادث، تقديم تبرير لغيابه أمام المشغل في فترة لا تتعدى 48 ساعة، بجميع الوسائل (هاتفيا، رسالة نصية هاتفيا، بريد إلكتروني…)، إلا في حالة وجود موانع وظروف قاهرة  تحول دون التواصل.

إذا امتدت فترة الغياب على الأجير إخبار مشغله بفترة غيابه المحتملة خلال أربعة أيام، مع تقديم شهادة طبية تبرر سبب غيابه وعجزه عن العمل.

الفصل 17: حوادث الشغل

  1. يجب إبلاغ المصلحة المعنية بكل حادث شغل أو حادث أثناء الطريق إلى العمل،  وبكل مرض مهني في حدود 24 ساعة.
  2. تتخذ المؤسسة كل التدابير اللازمة لإعادة تأهيل كل أجير أصبح يعاني إعاقة،
  3. يمكن  إجراء فحص طبي مضاد، تحت إشراف طبيب تعينه إدارة المؤسسة وعلى نفقتها الخاصة ليلتحلق بعنوان الأجير المتواجد فيه أثناء فترته المرضية، وفي حالة رفضه الخضوع للفحص يتعرض الأجير للعقوبات المقررة في النظام الداخلي.

الفرع الرابع: تسيير النظام و توقف علاقة الشغل

الفصل 18: التزامات بالنظام الداخلي

كل أجير ملزم باحترام النظام الداخلي الجاري به العمل،  وكذا كافة التعليمات الخاصة بنشاط المؤسسة.

الفصل 19: الأخطاء المهنية والعقوبات

في حالة صدور أخطاء مهنية غير جسيمة من الأجير يحق للمشغل اتخاذ إحدى العقوبات التأديبية وتطبيقها تدريجيا:

  1. إنذار.
  2. توبيخ.
  3. توبيخ ثان.
  4. توقيف الأجير لمدة لا تتعدى ثمانية أيام.
  5. توبيخ ثالث.

في حالة اقتراف أخطاء مهنية جسيمة، وكما هو معمول به في الفصل … من قانون الشغل، يمكن فصل الأجير نهائيا  دون إي إشعار مسبق.

الفصل 20: الإجراءات التأديبية

تتخذ العقوبات الإنذارية والتوبيخ الأول بقرار من إدارة المؤسسة بعد الاستماع لكل شروحات المعني بالأمر.

قبل إصدار عقوبات من مستوى أعلى، للأجير الحق في الدفاع عن نفسه أمام المشغل أو ممثله، في فترة زمنية لا تتجاوز ثمانية أيام، بدءا من تاريخ صدور الخطأ، وذلك بحضور ممثل المستخدمين الذي يختاره شخصيا، ويتم كتابة محضر من قبل إدارة المؤسسة، وإمضاء الطرفين مع احتفاظ الأجير بنسخة منه.

إذا رفض أحد الطرفين الالتزام بهذا الإجراء يتم اللجوء إلى سلطة أعلى.

الفصل 21: توقيف علاقة العمل

يتم توقيف علاقة العمل وفق إجراءات قانونية وهي :

  1. الفصل لأسباب اقتصادية، تنظيمية.
  2. الطرد لأسباب تأديبية.
  3. عدم الكفاءة.
  4. التقاعد.
  5. الوفاة.

الفصل 22: الإشعار

طبقا للفصل 43 من قانون الشغل، يخضع توقيف عقد العمل من طرف واحد، لمدة غير محددة، في غياب الخطأ الجسيم للطرف الثاني.

عند توقف عقد العمل لسبب من الأسباب، يمكن للأجير تصفية حسابه طبقا لقانون النظام الداخلي للمؤسسة.

الفرع الخامس: التكوين

الفصل 23: التكوين ونقل الخبرات

تقدم المؤسسة تكوينات مستمرة، مع التدريب ونقل الخبرات المكتسبة من قبل الموظفين إلى العاملين الجدد من أجل تحسين مستوى الأداء الوظيفي وتنمية المعارف ورفع معدل كفاءتهم.

الفرع  السادس: الأجور والمنح

الفصل 24: تحديد قيمة الأجر

يتم تحديد الأجر بالاتفاق بين المشغل والأجير مباشرة، ويراعى في ذلك ضمان قيمة الأجر الأدنى المضمون.

الراتب الممنوح يعبر عن أيام العمل الفعلي ولا يشمل ساعات الغياب غير المبررة.

الفصل 25: تسليم الأجور

يتم تحويل أجور العاملين عبر المصارف، إما بتحويل بنكي، أو تحرير شيك باسم المؤسسة، أو بالدفع المباشر من قبل إدارة المؤسسة في الموعد المحدد.

يتسلم كل أجير قسيمة الراتب التي تحتوي على تفاصيل المستحقات والدوام.

الفصل 26: العلاوات

يتم منح علاوات تشجيعية للأكفاء، من أجل زيادة ثقتهم وتشجيعهم على الاستمرار

تمنح علاوات الأقدمية وفقا لما تنص عليه بنود المادة 350 من مدونة الشغل حيث حددت نسبة هذه العلاوة وفق التفصيل الاتي:

  • من الأجر المؤدى عنه بعد قضاء الاجير سنتين في الشغل. %5.
  • من الأجر المؤدى عنه بعد قضاء الاجير خمسة سنوات في الشغل. %10.
  • من الأجر المؤدى عنه بعد قضاء الاجير اثني عشرة سنة في الشغل. %15.
  • من الأجر المؤدى عنه بعد قضاء الاجير عشرون سنة في الشغل. %20.
  • من الأجر المؤدى عنه بعد قضاء الاجير خمسة وعشرين في الشغل. %25

الفرع السابع: المقتضيات النهائية

الفصل 27: حظر التصوير والتسجيل

 لا يسمح بالتصوير والتسجيلات السمعية و/أو البصرية داخل المؤسسة لأي غرض كان دون رخصة من مدير المؤسسة.

الفصل 28: المواد غير الواردة

كل ما لم ينص عليه هذا النظام الداخلي يبقى خاضعا لمقتضيات الإجراءات القانونية والتنظيمية المعمول بها.

إمضاء ممثل المؤسسة                                                  ختم المؤسسة

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

error: المحتوى محمي !!