ما هو عقد العمل؟

عقد العمل ( بالإنجليزية: Employment contract، بالفرنسية: Contrat de travail) هو عقد منفعة متبادلة مشروعة يتم بين جهتين، الأولى صاحب العمل والثانية الأجير الذي يتم توظيفه بموجب هذا العقد.

يشتمل العقد على المعلومات الشخصية وتحديد هوية الطرفين سواء كان شخصا معنويا المتمثل في الشركة (المؤسسة) أو شخص طبيعي وهو الموظف، إذ يجب أن تكون البيانات الموثقة صحيحة ومدعومة بوثائق رسمية، مثل بطاقة الهوية، وشهادة الإقامة، والسجل التجاري وغيرها من الأوراق الثبوتية لتدقيق المعلومة.

كما تحدد المسؤوليات الواجبات لاسيما أدوار الشركة والمهام المنوطة بالعامل والتزاماته الأخلاقية ومعايير المهنية من حفظ للأمانة سر العمل، وعدم التواصل مع وسائل الإعلام وتقديم تصريحات من غير إذن من صاحب العمل.

ومن الضروري تحديد مقر العمل، ساعات العمل، فضلا عن ذكر قيمة المستحقات (راتب شهري، نسبة عمولة…إلخ).

وتعتبر المدة الزمنية للعقد بندا هاما حيث أنها توافق سريان العقد بشكل قانوني، فالمدة المحددة تنهي العقد بمجرد انقضائها، وهناك مدد يمكن تجديدها، في حين تستند بعض عقود العمل للمدد المفتوحة أي أنها مدة عير محددة بتاريخ معين، وهناك احتمالية في تمديدها أو إنهائها، لكن على كل طرف منهما إبلاغ الطرف الآخر قبل إنهاء العمل، وعليهما احترام كل المواد المذكورة في العقد وتم التوقيع عليها وعدم الإخلال بها أو تغيير أي منهما دون علم أحد الطرفين.

نموذج عقد عمل غير محدد المدة قابل للتعبئة والتعديل

فيما يلي نموذج لعقد عمل غير محدد المدة، ويتم إضافة أرقام المواد القانونية والقرارات الرسمية حسب قانون عمل كل دولة الساري المفعول، إذ وحدها الجهات القضائية المخولة لحل النزاعات القانونية وتسوية الخلافات.

عــــقــــــد عـــــــمــــــــــل (لمدة غير محددة)

تم تحریر ھذا العقد: یوم …/ الشهر../ السنة../  بین كل من:

الطرف الأول:

 اسم المؤسسة…، اسم ممثلها…، رقم سجلها التجاري…، مقرها…، رقم الانخراط  في صــــندوق الضمان الاجتماعي…

الطرف الثاني:

 السيد المسمى فيما يلي: (الأجير)

  • الاسم الكامل: ……………………
  • تاريخ ومكان الازدياد: ……………………
  • الجنسية: …
  • البطاقة الوطنية: رقم ……………………، الصالحة إلى غایة: ………………..
    • المؤهلات: (الشهادة الجامعية… ، شهادة التكوين المهني… أخرى..).
    • التجربة المهنية: ……………………
    • الهاتف: ……………………….
    • البريد الإلكتروني:…………………..
    • العنوان الشخصي: ……………………

وقـع الاتفـاق بالتـراضي علـى مـا یـلي:

الفصل الأول: الالتزامات، المهام و الوظيفة/ مدة العقد و الفترة التجريبية

يلتزم المشغل في إطار مقتضيات القانون ………………….. المتعلق بمدونة الشغل بتشغيل السيدة (ة): ……………………، ابتداء من تاريخ التوقيع على هذا العقد، بتكليفه بالمهام التالية:

  • تحديد المهام المكلف بها الأجير :
  1. ……………………
  2. ……………………
  3. ……………………

كما يوافق الطرف الثاني، صراحة على العمل وفقا للأحكام والشروط الواردة في ھذا العقد وهي:

  • الالتزام بالقانون الداخلي للمؤسسة المشغلة (ساعات العمل / المهام الإضافية/ … الخ).
  • أداء المهام المنوطة به بجدية و احترافية و مهنية.
  • المشاركة في  دورات التكوين واستكمال الخبرة وفق برنامج محدد من قبل المؤسسة.

• يعتبر رفض إنجاز المهام المذكورة أعلاه بمثابة خطأ جسيم وفق المنصوص عليه في المادة … من مدونة الشغل.

• يمكن للمشغل أن يحدد مهام إضافية أخرى للأجير دون أن يشكل ذلك موضوع عقد إضافي، لاسيما في الوقت الذي يستدعي الرفع من مردودية المؤسسة  حسبما يراه المشغل ضروريا.

• وقد صرح الأجير أنه حر من أي التزام مع مؤسسة أخرى و أن سجله العدلي خال من أي عقوبة أو إدانة.

• یسري ھذا العقد اعتباراً من یوم توقیعه  ولمدة غیر محددة.

الفصل الثاني: مكان الشغل/ عدد ساعات الشغل

• يتحدد مكان العمل في مؤسسة ……………………. وتتمثل عدد ساعات العمل الأسبوعية في …. ساعة.

 الفصل الثالث: الأجرة و مكوناتها

•        یتقاضى الأجیر راتباً شھریا صافیا قدره ………………………. بما في ذلك مدفوعات الضمان الاجتماعي (الاقتطاعات المالية القانونية).

الفصل الرابع: العطل المؤدى عنها

• يستفيد الأجير من عطلة سنوية مؤدى عنها، تبتدئ من……………………..إلى ……………………….ويؤدى هذا التعويض في أجل أقصاه اليوم الذي يسبق بداية عطلة الأجير، كما نصت عليه المادة …. من مدونة الشغل.

الفصل الخامس: التزامات الأجير

• خلال فترة تشغيله بالمؤسسة، يكون الأجير خاضعا للمقتضيات المنصوص عليها في المواد :…………. من مدونة الشغل، وبذلك فهو مسؤول في إطار المهام المسندة إليه أعلاه، عن أفعاله، أو أي إهمال أو تقصير، أو عدم احتياط أو ثبوت عدم كفاءته المهنية.

• كما يلتزم الأجير صراحة ببذل كل مجهوداته  بصــــدق، من أجل أداء المهــــام المطلوبة منه من قبل المشــــغل.

و الحرص على:

  • عدم تسريب أي معلومات كتابية أو شفوية لأية جــهة كيفما كان نـــوعها حول نشـــاط المؤســسة، و التي من شأنــها الإساءة إليه.
  • عدم توظيفه للمعلومات و المعطيات التي تسمح له وظيفته بالاطلاع عليها، سواء لصالحه أو لصالح غيره.
  • عدم ربط أي علاقة مع الصـــحافة وأي وســــائل إعلام، وعدم تقديم تصـــاريح إعلامية عن أحداث ولو كـــانت شخصية، والتي من شأنها أن تمس مصالح المشغل أو تسيء لصورة أو لسمعة هذا الأخير.
  • الابتعاد عن أي نمط من أنماط إساءة استخدام الوظیفة كالرشوة أو الفساد.
  • احترام القانوني الداخلي للمؤسسة  وإقرار الأجير صراحة بكونه ملزما باحترام السر المهني في كل ما يتعلق بأنشطة المؤسسة، وكل إخلال بهذا الالتزام يؤدي به إلى إلغاء هذا العقد فورا دون تعويضات و فصله دون إشعار مسبق ولا تعويض، مع احتفاظ المشغل بحق متابعته  طبقا للقانون الجاري العمل به.

الفصل السادس: فسخ العقد

• لا يحق للطرف الثاني في الحــــــالات العادية (أي عدم ارتكابه لخطأ جسيم) التخلي عن العمل و المــــهــام المذكورة أو مغادرة المؤسسة  إلا في نهاية مهامه  وفقا للمدة الزمنية المحددة في عقد الشغل، على أن يشعر إدارة المؤسسة كتابيا مع إشعار بالتواصل قبل 31 شهرين، إذا قرر من جهته فسخ العقد وعدم تجديده.

شروط عامة:

  • يصرح المستخدم باطلاعه وعلمه بكل المقتضيات القانونية المتعلقة بالغيابات و التأخرات غير المبررة، والتي تؤدي إلى خصم مبالغ مالية من راتبه الشهري.
  • كل تغيب يجب تبريره من قبل الأجير خلال 48 ساعة، في حال المرض أو حدث عائلي وذلك بواسطة شهادة طبية تحدد المدة التقريبية لتغيبه، أو بكل الوثائق والمستندات الإدارية المجسدة للحدث العائلي، و ذلك طبقا لمقتضيات المواد من … من مدونة الشغل.
  • يصرح الأجير بشرفه وتحت مسؤوليته، أن كل المعلومات  والمعطيات التي أدلى بها صحيحة، وأن كل خطأ فيها يؤدي إلى فسخ هذا العقد دون تعويض،  وكل تغيير في وضعية الأجير يجب أن يبلغ فورا بها، وكل نسيان أو إغفال يؤدي إلى الإجراء السابق.
  • عند انتھاء الخدمة يجب إعادة وتسلیم كافة ما في عھدة الموظف من مستندات  ووثائق وأجهزة ومعدات وما في حكمھا من عُھد.
  • كل شرط لم يرد في هذا العقد، يصرح الطرفان بالرجوع إلى مقتضيات قانون الشغل.
  • تختص محاكم البلاد (ذكر المنطقة)  وحدھا بالنظر في أي نزاع قد ینشأ عن تنفیذ أو حل ھذا العقد.
  • حرّر ھذا العقد من نسختین أصلیتین بید كل طرف نسخة للعمل بموجبھا.

المكان… بتاريخ:……………..

التوقيع:

صاحب العمل:                                                     الأجير:

تحميل نموذج عقد عمل غير محدد المدة:

نموذج عقد عمل للتدريس بمدرسة خاصة

فيما يلي نموذج عقد عمل كمعلم أو معلمة في مدرسة خاصة، بصيغة وورد (word)يمكن تحميله والتعديل عليه:

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

error: المحتوى محمي !!